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生物科技单位面试-生物技术面试

简述信息一览：

1、准备公司及岗位相关信息知己知彼百战百胜，面试前一定要对面试的公司、面试的岗位做出一个充分的了解。很多时候面试官提出的问题会与这些有关联。另外，在面试中主动提起一些信息，会让公司认为你有做过充足的功课，是在意这份工作的，可以为自己的面试加分。

2、表现积极的态度：在面试中，您应该表现出积极的态度，包括自信、乐观、友好和开放。尽量回答问题时语气自然、流畅，展现出您的谈判和沟通能力。提出问题：在面试的最后，您可以提出一些有关公司文化、职业发展机会、工作环境等的问题。

（图片来源网络，侵删）

3、转变心态，合理运用紧张感。转变心态，视面试为聊天，把面试的考官当作是你认识多年的长辈，把考场变成一个虽然陌生但并不压抑的场所。

4、这是一个常见的开场问题，HR希望通过这个问题了解你的工作经历是否与职位相关，以及你在之前的工作中做了什么事情。你知道诺尔生物科技、请介绍一下这个公司等，通过这个问题，HR想了解应聘者是否有对公司的理解，以及是否具备研究这个公司的能力。

1、会问一些分析化学方面的问题。生物实验员要配合有关部门和人员做好生物实验教学工作，认真学习有关文件和规章制度，熟悉和掌握各种仪器的原理和使用方法。

（图片来源网络，侵删）

2、经常被无生物基础又不肯多学习（好几次专门安排培训，结果后来还是就最简单的问题烦培训他们的某老大，还是不停地问带个耳朵听一次就明白的问题）的市场专员们莫名发飙，还经常劝解与被劝解：他们也不容易，夹在我们和客户中间。想医想都觉得气死人了，扯远了。

3、不缴纳个税，但是包食宿啊！你到手的钱都可以存下来，不比缴纳个税强？楼主放心，网络面试不会问很艰深的问题，很可能关于测序方面的宏观问题，还有你对华大基因的了解，能为华大做什么，为啥选择华大，职业规划怎么样，等等。我当时面试的时候就差不多这些。

4、【微生物检验的基本考核问题】专业基础，考核方法，气相液相等仪器的熟练程度，面试的时候带上这些曾经的操作记录，事半功倍。检测工作在乎准确性，所以一般考察你的责任心和细心，对这方面表述自己性格的时候要注意，尤其一个小举动例如走的时候把你喝过的茶杯（一次性杯子）带走等，会更能加分。

我武生物研发岗位试用期通过率高。公司进行培训或者进行线上培训，培训产品知识还有销售知识，还有每天的模拟拜访，淘汰率比较高会淘汰掉三分之一的人。

其次，做销售看的是提成，你难道会认为有底薪高，提成也高，白送钱给你的公司么？公司都不是傻子，他们只会尽可能的从你身上谋取利益。（至少我武公司有五险一金，有部分公司只有三险或者只有五险，没有一金的）最后，市场没有好不好，只有关系够不够。

公司规模扩张：随着公司规模的扩张和业务量的增加，原有的员工队伍无法满足日益增长的业务需求，因此需要通过招聘来补充新鲜血液，满足公司发展的需要。人才培养***：我武生物非常重视人才的培养和选拔，公司从应届生中选拔优秀人才加以培养成为管理干部，这种人才培养***也需要不断地吸纳新人加入。

过了这轮的面试，HR会主动联系你，过了这个时间基本就没戏了，当然也不排除应聘人员很多，招聘的人拿你当备胎，再看看后面有没有更好的，过一段时间找不到更好的会再主动联系你。企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选。

关于生物科技单位面试，以及生物技术面试的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。